採用情報

RECRUIT

おじいちゃん、おばあちゃんの
「暮らし」に寄り添う仕事、はじめませんか？
資格・年齢・経験は問いません。

募集要項

正社員

募集職種	介護職
給与	月給180，000円以上（夜勤手当4,000円／1回）職務手当、役付手当、資格手当、扶養手当、通勤手当、時間外手当、休日手当、夜勤手当あり介護職員処遇改善加算（Ⅰ）、介護職員等特定処遇改善加算（Ⅱ）
勤務地	名東区内または長久手市内
勤務時間	8：00～17：00 9：00～18：00 10：00～19：00 11：00～20：00 【休憩　60分／所定労働時間　8時間】 17：00～翌11：00 　（夜勤帯　21：00～翌5：00）【休憩　120分／所定労働時間　16時間】
休日・休暇	月9回（28日の月は8回）慶弔休暇・年次有給休暇・育児休暇・介護休暇
福利厚生	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険、退職金制度
待遇	車通勤可、昇給、賞与、資格取得支援制度、交通費支給定期健康診断 1回／年（深夜業を含む業務等に従事する者 2回／年）
応募方法	直接お電話頂くか、エントリーフォームで連絡後、履歴書（写真貼付）をご持参ください。

パート

パート、アルバイトなどの非正規雇用から、
正規雇用（正社員）への転換も、積極的に行っています。

募集職種	介護職
給与	当社規定により決定
勤務地	名東区内または長久手市内
勤務時間	相談により決定
応募方法	直接お電話頂くか、エントリーフォームで連絡後、履歴書（写真貼付）をご持参ください。

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INTERVIEW

スタッフインタビュー

認知症介護の魅力を感じてもらいたい。

施設長という立場になった今でも、認知症対応は大変です。泣きたくなることもあります。でも、心癒される場面や達成感を感じる場面はそれ以上に沢山あり、スタッフの皆さんにも、一つでも多くそのような場面に出会い、認知症介護の魅力を感じてもらいたいと思いながら、日々努めています。
今までの経験から得た、「認知症の方の思いを理解しようとする気持ち」をスタッフの皆さんにも伝えながら、利用者さん一人一人が、その人らしく”楽しく””元気に””心穏やかに”過ごして頂ける支援をすることで、利用者の皆さんにも、スタッフの皆さんにも、沢山の笑顔を見せてもらえたらと思っています。
認知症の利用者さんを施設の中に囲い込むのではなく、積極的に外に出られるよう支援できることは、大変な中にもとても大きな遣り甲斐があると思います。

私を人として成長させてくれている。

介護と言えば、排泄、食事、入浴等の介助をイメージされる方が多いと思いますが、それだけではなく、最期の時まで、その方らしく過ごして頂く為に、出来る事まで奪わない、”当たり前の生活”を支援出来ることが、サポートハウスの魅力であり、私はこの会社の理念に誇りをもっています。
利用者さんや、上司、共に働く仲間のスタッフから沢山の事を学んでいく中で、利用者さんの為にと試行錯誤し、支援していることが、自身の人生そのものの価値観や考え方を変え、仕事の枠を超えて私を人として成長させてくれていると感じます。これからも学び続けることで、もっともっと沢山のことを得られるのだろうと思うと、毎日が楽しみです。
まだまだ分からない事も沢山あり、自問自答の日々ですが、とにかく何事にも一生懸命取り組み、皆を引っ張っていきます！私が施設長として仕事が出来るのも、一緒に働く皆さんの支えがあるからこそと、いつも感謝しています。

仕事と子育ての両立を一緒に考えてくれる会社。

主人の転勤で前職を退職したことを転機に、いつか就きたいと思っていた「介護の仕事」にチャレンジしてみようと思いました。
日々、利用者さんの生活に寄り添い、皆さんを知れば知る程、一人一人の細かな変化にも気付けるようになり、普段とは違う笑顔を見せてもらえたり、いつもありがとうと声を掛けてもらえたりと、仕事に楽しみや充実感を感じていたのですが、入社から数か月がたった頃、子どものことで仕事との両立が難しくなり、やむを得ず退職を申し出た事がありました。当然そのまま受理されるものと思っていたのですが、会社から返ってきたのは、「お子さんを優先してあげてよ。でも、これからも出来る範囲で一緒に働いていこうよ。」という私が予想もしなかった言葉でした。
それから会社は何度となく私の話に耳を傾け、どういう条件なら両立出来るのかを一緒に考えてくださいました。そのおかげで、今もこうして働き続けることができていると、心から感謝しています。
ワーキングママとして仕事と育児を両立していくことはもちろん大変ですが、あの時、会社に親身になって働き方を提案して頂けたことは、本当にありがたく、自分がチームの一員として必要とされ、認められていると実感できる環境も、私が前向きに仕事を続けられる原動力となっています。

その人らしい生活と笑顔を守るお手伝いが出来る。

子育てが一段落し、自分にとっての新たな遣り甲斐を探していました。
介護の経験が全くなかったので、初めての業界で働くことや、無資格で認知症介護をすることに不安がありましたが、派遣会社の担当者に気軽に相談ができ、事前にアドバイスを貰えたことで、チャレンジしてみようという前向きな気持ちになれました。今では、当初の、無資格・未経験であるという不安はありません。サポートハウスで働くうえで求められていることが、”介助”ではなく、認知症の方が自立して共同生活を送る為の”お手伝い”だと分かったからです。利用者の皆さん一人一人と関わり、その人を深く知ることで、自然と働く側の役割が見えてきて、その人らしい生活と笑顔を守るお手伝いが出来るのだと実感しています。一緒に働く仲間と、利用者さんにとってベストな手助けについて考え、協力しながら働ける環境も嬉しく思っています。これからも、利用者さんの笑顔を沢山引き出せる職員になることを目指します！

利用者さんと寄り添いあえる関係性を築ける。

“介護はとても大変な事〟いうイメージを持っていたのですが、サポートハウスでのお仕事は、利用者さんの個々の生活スタイルに合わせ、出来る限りその人らしい生活を続けて頂けるようにお手伝いすることで、私が思い描いていたものとは少し違いました。
利用者の皆さんが、娘や孫のように接してくださったり、出勤した時には、お友達が訪ねて来た時のような満面の笑みで私の名前を呼んで出迎えてくださったりと、「利用者」と「介護スタッフ」としてだけでない、寄り添いあえる関係性を築けることがサポートハウスの魅力だと思います。
もちろん楽しいことや嬉しいことばかりではなく、利用者さんに〝下手くそ〟〝もっと勉強してからやれ！〟と言われ落ち込んだ事もありましたが、施設長や周りの先輩が、仕事終わりにその日あった事を聞いてくれたり、明日も頑張ろうね！と声を掛けてくれるので、落ち込んだ気持ちを引きずらずに〝明日からもっと頑張ろう！〟と前向きになれました。
まだまだ足らないところはたくさんありますが、介護の資格を取ったり、利用者さんと深く関わり、利用者さん一人一人を知ることで、自分に出来る事の幅を広げていきたいです。

自分にしかできない、充実した時間を過ごす事ができています。

サポートハウスでのお仕事は、元々私がイメージしていた「介護職員」とは全く違い、友達に、どんな仕事をしているのかと聞かれた時には、「利用者さんと、他愛もない話をして笑いあったり、出かけたいところに出掛けたりする中で、時々手助けをしながら、家族みたいに暮らす仕事。」と答えます。
これまでの仕事では、自分を流れ作業の一部としか感じられなかったり、淡々と業務をこなしていると感じる事が多く、自分で無ければ、という遣り甲斐を感じる事はあまりありませんでしたが、今は、家族の輪の中の１人として、明るく楽しい利用者さんや職員の方と一緒に、自分にしかできない、充実した時間を過ごす事ができています。
施設長がとにかく明るくて、話を受け止めて理解しようとしてくれたり、間違ったことはきちんと指導して助けてくれるので、安心して仕事をする事ができ、元々、「介護職興味あるな...」という漠然とした考えで就いた仕事ではありましたが、今は、介護施設ならどこでも良いというわけではなく、サポートハウスの職員として、これからも長く勤めたいと思っています。

TRAINING SYSTEM

研修制度・会議

新人研修

入社初日は、サポートハウスの理念を学んで頂く為の座学から始まります。
接遇、日報の書き方などの業務全般についてはもちろん、サポートハウスの認知症に対する思いや拘り、
目指す支援についても一から丁寧にお伝えしますので、介護経験がない方でも全く問題ありません。
少人数での講義で、質問もしやすく、納得するまでとことんお話しできます！

役職者会議

法人の代表者と全事業所の施設長や主任が集まって、事業所毎の問題やスタッフからの意見を持ち寄り、
法人全体の問題として解決する為の会議です。
スタッフの皆さんの意見が法人に伝わる大切な会議でもあります。

全体会議

不定期で開催される、スタッフ全員を対象とした会議です。
法人から全職員へ対しての連絡事項が伝えられる会議ですが、直接、法人に対して意見が述べられる機会でもあります。

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正社員

パート

スタッフインタビュー

認知症介護の魅力を感じてもらいたい。

私を人として成長させてくれている。

仕事と子育ての両立を一緒に考えてくれる会社。

その人らしい生活と笑顔を守るお手伝いが出来る。

利用者さんと寄り添いあえる関係性を築ける。

自分にしかできない、充実した時間を過ごす事ができています。

研修制度・会議

新人研修

役職者会議

全体会議

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